Relaciones Laborales y Personales.

Repudiamos cualquier tipo de acoso, intimidación o abuso, ya sea físico     o     verbal, y respetamos la privacidad de los demás.

​Seguridad y bienestar.

Consideramos la seguridad, salud y bienestar de los empleados y colaboradores como elementos de la mayor importancia. Todas las     decisiones de la organización se toman considerando este principio.

Relación con el Medio Ambiente.

Nos esforzamos por minimizar el daño al medioambiente en nuestras actividades.

​Anti corrupción.

Rechazamos cualquier forma de corrupción y soborno, ya sea directo o indirecto  y no ofrecemos, pagamos o aceptamos ningún tipo de pagos o beneficios impropios.

​Conflictos de interés.

Conflictos de interés pueden surgir entre los intereses personales y los de Fundación, u otros organismos con los que tenemos vínculos.     Conflictos de interés o cualquier situación similar a ellos, debe ser identificada, evitada a toda costa, revelada y resuelta de manera     transparente.
Se busca evitar la posibilidad de generación de conflictos que los colaboradores de Fundación ni siquiera se puedan poner en situaciones     incómodas.

​Regalos, donaciones y atenciones.

Como regla general, no solicitamos, ofrecemos, hacemos o aceptamos     regalos, favores o beneficios asociados a nuestras tareas profesionales.
Regalos pequeños y de bajo valor pueden ser aceptados en forma excepcional, y en situaciones en que rechazarlos puedan generar una situación incómoda. Asimismo, podemos entregar, como muestra de cortesía, pequeños obsequios a terceros, con la aprobación de la Gerencia General.

Competencia.

Abogamos por conductas competitivas transparentes y justas, y basadas en los beneficios y valor agregado de nuestros servicios.

---