 Las personas en el trabajo deben tener tiempo para aprender, deben sentir que sus nuevas habilidades serán valoradas, debemos tomar tiempo para la discusión y la reflexión, y los gerentes deben dar a la gente el espacio y la libertad para discutir errores, hacer preguntas y, a menudo, experimentar con nuevas ideas.
2 Comentarios
 Una de las claves para el aprendizaje digital es la construcción de una nueva arquitectura de aprendizaje. Esto significa usar el LMS como un "jugador", pero no como el "centro", y mirando una gama de nuevas herramientas y sistemas para reunir contenido.
 Como comienzo, permítanme ofrecer un poco de contexto. El aprendizaje digital no significa aprender en su teléfono, significa "traer el aprendizaje a donde están los empleados". Es una "forma de aprender" y no un "tipo de aprendizaje".
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Fundación SOFOFAFortalecemos la capacitación, gestionando el conocimiento interno. Publicaciones Anteriores
Agosto 2018
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