Vivimos en un mundo lleno de distracciones. ¿Cómo podemos evitar ser tirados en mil direcciones y continuar prosperando?
El trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) está en aumento. (De acuerdo con Psychology Today , hubo un aumento del 42 por ciento en el diagnóstico de TDAH entre 2001 y 2011. Dada esta información, no es sorprendente ver un pico paralelo en el "síndrome de penique brillante" (la tendencia a perseguir todo lo que viene nuestro camino). A medida que aumentan los estímulos en nuestro entorno cotidiano, saber cómo no responder a todo lo que exige nuestra atención es fundamental
Piensa en la información a la que tienes acceso en un día promedio. En los últimos años, la información ha aumentado en volumen y variedad, y la verdad de gran parte de esta información es a menudo cuestionable. El problema es que estos cambios nos han llegado. Hace dos décadas, la mayoría de nosotros nunca imaginamos que para el año 2017, podríamos encontrarnos caminando por la calle al mismo tiempo respondiendo a los correos electrónicos del cliente, enviando mensajes de texto a los empleados contractuales, pidiendo alimentos y rastreando nuestras métricas de salud vitales.
Podemos aprovechar muchas de nuestras nuevas tecnologías para facilitar nuestras vidas (p. Ej., Ordenar los comestibles mientras viajamos a sus hogares desde el trabajo). El desafío es aprender a usar las tecnologías correctas en el momento adecuado y evitar distraerse demasiado. Es por eso que necesitamos nuevas habilidades para construir cercas para mantener la información y filtrar información vital. El objetivo es digerir solo la información que necesitamos para enfocarnos en lo que realmente importa en un momento dado.
Qué pueden hacer las organizaciones
La mayoría de las personas está de acuerdo en que es útil leer las noticias a diario. Es una forma de identificar patrones y tendencias en todo el mundo. Por supuesto, tratar de leer cada artículo en el periódico puede ser abrumador. Lo mismo es cierto para otros tipos de información.
Las organizaciones deben pensar estratégicamente sobre cómo y por qué están entregando nuevos contenidos y habilidades a sus empleados. También necesitan pensar acerca de cómo están compartiendo información como puerta de entrada para posicionar a las personas para que sean más efectivas. Por lo tanto, el desafío es doble: las organizaciones deben capacitar a los empleados para filtrar información de manera efectiva y perfeccionar los tipos de información que les permitirán ser impactantes, productivos e innovadores. Pero las organizaciones también deben compartir la información correcta en el momento adecuado.
Los grandes líderes saben cómo difundir información crítica en el nivel correcto y en un formato fácilmente consumible. Cada vez más, los grandes líderes son aquellos que se comprometen a filtrar información. Para ser claros, esto no se trata de retener información, la transparencia ayuda a las organizaciones a prosperar, sino más bien tratar a la información como un activo valioso que gana más valor cuando se pone en las manos correctas en el momento adecuado.
Qué pueden hacer las personas
La responsabilidad no está simplemente en las organizaciones para evitar saturar a los empleados con la información que pueden necesitar o no. Con la disciplina y las herramientas adecuadas, los empleados también pueden optimizar su capacidad para filtrar información y enfocarse.
Primero, en lugar de usar aplicaciones para obtener acceso a la información, también las utilizan para filtrar información de manera más efectiva.
Segundo, optimice su uso de las notificaciones. Si las notificaciones de noticias en el medio de la jornada laboral hacen que usted haga clic fuera de su trabajo, desactívelas. Utilice sitios de noticias curadas para ponerse al día con lo que se perdió al final del día. Si otros tipos de notificaciones (por ej., Sobre el flujo de trabajo y el progreso) lo ayudan a mantenerse enfocado, asegúrese de que estén activados.
Finalmente, a medida que la información llegue por correo electrónico (incluidos correos electrónicos promocionales), mensajes de texto y notificaciones de todo tipo, pregúntese si la información respalda su trabajo ahora o podría hacerlo en el futuro. De lo contrario, cancele la suscripción, redirija (p. Ej., A una cuenta de correo electrónico a la que no tiene acceso de manera regular) o silencia de forma selectiva los mensajes y notificaciones que lo alejan de su trabajo. Al igual que para desordenar su hogar, el desordenado entorno virtual le permitirá concentrarse y alcanzar nuevas cotas de productividad.
Autor: Camille Preston
Publicado por: TrainingIndustry.com
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Podemos aprovechar muchas de nuestras nuevas tecnologías para facilitar nuestras vidas (p. Ej., Ordenar los comestibles mientras viajamos a sus hogares desde el trabajo). El desafío es aprender a usar las tecnologías correctas en el momento adecuado y evitar distraerse demasiado. Es por eso que necesitamos nuevas habilidades para construir cercas para mantener la información y filtrar información vital. El objetivo es digerir solo la información que necesitamos para enfocarnos en lo que realmente importa en un momento dado.
Qué pueden hacer las organizaciones
La mayoría de las personas está de acuerdo en que es útil leer las noticias a diario. Es una forma de identificar patrones y tendencias en todo el mundo. Por supuesto, tratar de leer cada artículo en el periódico puede ser abrumador. Lo mismo es cierto para otros tipos de información.
Las organizaciones deben pensar estratégicamente sobre cómo y por qué están entregando nuevos contenidos y habilidades a sus empleados. También necesitan pensar acerca de cómo están compartiendo información como puerta de entrada para posicionar a las personas para que sean más efectivas. Por lo tanto, el desafío es doble: las organizaciones deben capacitar a los empleados para filtrar información de manera efectiva y perfeccionar los tipos de información que les permitirán ser impactantes, productivos e innovadores. Pero las organizaciones también deben compartir la información correcta en el momento adecuado.
Los grandes líderes saben cómo difundir información crítica en el nivel correcto y en un formato fácilmente consumible. Cada vez más, los grandes líderes son aquellos que se comprometen a filtrar información. Para ser claros, esto no se trata de retener información, la transparencia ayuda a las organizaciones a prosperar, sino más bien tratar a la información como un activo valioso que gana más valor cuando se pone en las manos correctas en el momento adecuado.
Qué pueden hacer las personas
La responsabilidad no está simplemente en las organizaciones para evitar saturar a los empleados con la información que pueden necesitar o no. Con la disciplina y las herramientas adecuadas, los empleados también pueden optimizar su capacidad para filtrar información y enfocarse.
Primero, en lugar de usar aplicaciones para obtener acceso a la información, también las utilizan para filtrar información de manera más efectiva.
Segundo, optimice su uso de las notificaciones. Si las notificaciones de noticias en el medio de la jornada laboral hacen que usted haga clic fuera de su trabajo, desactívelas. Utilice sitios de noticias curadas para ponerse al día con lo que se perdió al final del día. Si otros tipos de notificaciones (por ej., Sobre el flujo de trabajo y el progreso) lo ayudan a mantenerse enfocado, asegúrese de que estén activados.
Finalmente, a medida que la información llegue por correo electrónico (incluidos correos electrónicos promocionales), mensajes de texto y notificaciones de todo tipo, pregúntese si la información respalda su trabajo ahora o podría hacerlo en el futuro. De lo contrario, cancele la suscripción, redirija (p. Ej., A una cuenta de correo electrónico a la que no tiene acceso de manera regular) o silencia de forma selectiva los mensajes y notificaciones que lo alejan de su trabajo. Al igual que para desordenar su hogar, el desordenado entorno virtual le permitirá concentrarse y alcanzar nuevas cotas de productividad.
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