¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

El Desarrollo Organizacional (DO) estudia la organización como sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones, así como mejorar la producción y bienestar de los empleados.

El comportamiento en la administración de una empresa se fundamenta en tres ejes: hombre (la parte administrativa o de producción) organización (la empresa) y ambiente (el entorno en el cual se desenvuelven las partes), por tanto el desarrollo organizacional se ocupa de efectuar un cambio en estos tres niveles.
Características del Desarrollo Organizacional

• Es un proceso sistemático y planificado, se orienta a las interacciones de las diversas partes de la organización, a las relaciones laborales entre las personas, la estructura y los procesos organizacionales 
  
  
• Visión global de la organización: busca que todas las partes integrantes de la empresa estén bien coordinadas
  
  
• Pretende aumentar la productividad y la eficacia, tanto de los empleados como de la empresa, además de aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización
  
  
• Solución de problemas: el Desarrollo Organizacional no solo analiza los problemas en teoría sino que pone énfasis en las soluciones, ya que es más importante la cooperación que el conflicto
  
  
• El Desarrollo Organizacional se basa en procesos grupales como debates, discusiones en grupo, conflictos intergrupales y procedimientos de cooperación. Con esto se consigue incrementar la apertura de la comunicación a diferentes niveles
  
  
• Desarrollo de equipos: el objetivo general del Desarrollo Organizacional es construir mejores equipos de trabajo en la organización 
  
  
• Retroalimentación: el Desarrollo Organizacional suministra información o comentarios sobre el comportamiento, estimula a las personas a comprender las situaciones en que se desenvuelven y a entender las acciones auto correctivas más eficaces
  
  
• Y lo más importante busca incrementar el entusiasmo y satisfacción personal de los empleados en la organización

A través de nuestros diversos servicios en Desarrollo Organizacional, en DOit Beyond Limits buscamos potencializar las habilidades de los colaboradores, para lograr un óptimo desarrollo profesional y lograr en conjunto los objetivos organizacionales.

Fuente: http://www.hlgdoit.com/blog-general/que-es-el-desarrollo-organizacional