Si bien la capacitación es un concepto muy familiar en gestión empresarial, no siempre se logra de manera eficiente. Felizmente ahora sabemos que la capacitación es más que una sesión de clases con un alumnado, pues hay técnicas para desarrollarla de forma óptima. Veamos cuáles son:
Transferencia
Una transferencia es un enfoque de desarrollo, donde se ofrece a los empleados una transferencia en otras áreas del actual departamento, para que gane mayor experiencia y conocimientos. Esta capacitación laboral amplía los horizontes de los empleados y les permite a adquirir una mayor experiencia que se refleja dentro de la empresa. Una transferencia ofrece una capacitación laboral eficaz.
Almuerzos de aprendizaje o Brown Bag
Los almuerzos de aprendizaje o como se les llama con frecuencia ‘Brown Bag’, son otra forma de desarrollo de los empleados. Ya sea para tratar sobre temas de trabajo o aspectos de la vida, los almuerzos tienen como objetivo compartir gran cantidad de información. Independientemente del tema, los almuerzos Brown Bag mejoran el desarrollo de los empleados y su compromiso con su negocio.
Formación en el trabajo
La formación en el trabajo normalmente hace hincapié en la capacitación laboral para cualquier nuevo empleado. Ya sea estructurado, con procesos y procedimientos escritos, o técnicas informales, el poder de la capacitación en el trabajo no puede subestimarse. La capacitación laboral temprana y oportuna asegura que el empleado va a realizar su trabajo con eficacia. La orientación a nuevos empleados es tan importante en esta mezcla capacitación laboral. También puede producir vídeos internos de capacitación laboral y otros recursos que permiten a los empleados un acceso ilimitado a la capacitación laboral.
Entrenamiento
El entrenamiento siempre es una formación útil para el trabajo. Pero no se debe confundir con la formación, ya que la formación por lo general se da cuando un nuevo empleado entra a laborar en una empresa. El entrenamiento trabaja con el personal indicado para capacitarlo en habilidades que necesitan un impacto.
Observación profesional o Job Shadowing
Esta actividad permite a los empleados aprender mientras observa y participa en el trabajo de otro empleado. Esta observación de profesionales se da por diferentes periodos, ya sea por un día, un mes. Es utilizado por los colegios y universidades, además en estudiantes de pasantías.
Recursos por internet e intranet
Si la empresa no está proporcionando capacitación online en su wiki o intranet u otro recurso en línea para empleados, se está perdiendo una oportunidad de oro para el desarrollo de su personal. Todo lo que cualquier empleado necesita saber acerca de su empresa debe ser accesible por medio de la red.
Una transferencia es un enfoque de desarrollo, donde se ofrece a los empleados una transferencia en otras áreas del actual departamento, para que gane mayor experiencia y conocimientos. Esta capacitación laboral amplía los horizontes de los empleados y les permite a adquirir una mayor experiencia que se refleja dentro de la empresa. Una transferencia ofrece una capacitación laboral eficaz.
Almuerzos de aprendizaje o Brown Bag
Los almuerzos de aprendizaje o como se les llama con frecuencia ‘Brown Bag’, son otra forma de desarrollo de los empleados. Ya sea para tratar sobre temas de trabajo o aspectos de la vida, los almuerzos tienen como objetivo compartir gran cantidad de información. Independientemente del tema, los almuerzos Brown Bag mejoran el desarrollo de los empleados y su compromiso con su negocio.
Formación en el trabajo
La formación en el trabajo normalmente hace hincapié en la capacitación laboral para cualquier nuevo empleado. Ya sea estructurado, con procesos y procedimientos escritos, o técnicas informales, el poder de la capacitación en el trabajo no puede subestimarse. La capacitación laboral temprana y oportuna asegura que el empleado va a realizar su trabajo con eficacia. La orientación a nuevos empleados es tan importante en esta mezcla capacitación laboral. También puede producir vídeos internos de capacitación laboral y otros recursos que permiten a los empleados un acceso ilimitado a la capacitación laboral.
Entrenamiento
El entrenamiento siempre es una formación útil para el trabajo. Pero no se debe confundir con la formación, ya que la formación por lo general se da cuando un nuevo empleado entra a laborar en una empresa. El entrenamiento trabaja con el personal indicado para capacitarlo en habilidades que necesitan un impacto.
Observación profesional o Job Shadowing
Esta actividad permite a los empleados aprender mientras observa y participa en el trabajo de otro empleado. Esta observación de profesionales se da por diferentes periodos, ya sea por un día, un mes. Es utilizado por los colegios y universidades, además en estudiantes de pasantías.
Recursos por internet e intranet
Si la empresa no está proporcionando capacitación online en su wiki o intranet u otro recurso en línea para empleados, se está perdiendo una oportunidad de oro para el desarrollo de su personal. Todo lo que cualquier empleado necesita saber acerca de su empresa debe ser accesible por medio de la red.
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