 El uso de certificaciones como parte del proceso de capacitación puede ayudar a sus empleados a demostrar su experiencia y ser más competitivos. También le permite atraer a los mejores talentos dispuestos a asumir nuevos desafíos, mientras que también da a sus empleados la oportunidad de ampliar sus habilidades y aprender.
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 Las personas en el trabajo deben tener tiempo para aprender, deben sentir que sus nuevas habilidades serán valoradas, debemos tomar tiempo para la discusión y la reflexión, y los gerentes deben dar a la gente el espacio y la libertad para discutir errores, hacer preguntas y, a menudo, experimentar con nuevas ideas.
 Una de las claves para el aprendizaje digital es la construcción de una nueva arquitectura de aprendizaje. Esto significa usar el LMS como un "jugador", pero no como el "centro", y mirando una gama de nuevas herramientas y sistemas para reunir contenido.
 Como comienzo, permítanme ofrecer un poco de contexto. El aprendizaje digital no significa aprender en su teléfono, significa "traer el aprendizaje a donde están los empleados". Es una "forma de aprender" y no un "tipo de aprendizaje".
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Fundación SOFOFAFortalecemos la capacitación, gestionando el conocimiento interno. Publicaciones Anteriores
Agosto 2018
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Nuestras Convicciones"Estamos convencidos de que el proceso de capacitación beneficia tanto a sus colaboradores potenciando su movilidad laboral, como a las empresas aumentando su productividad y las posibilidades de desarrollo de factores diferenciadores dentro de su industria." Nuestro Código de Ética
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