El papel de los recursos humanos (RR. HH.) Es desarrollar e implementar un proceso para ayudar a administrar los recursos comerciales clave, empleados. Las prácticas de recursos humanos incluyen reclutamiento, contratación, incorporación, gestión de beneficios, capacitación de habilidades, revisiones de desempeño y entrevistas de salida. Hay resultados importantes de estas prácticas de recursos humanos que pueden guiar el diseño, desarrollo y entrega de experiencias de aprendizaje efectivas y auténticas.
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