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Integración de prácticas de recursos humanos en el diseño del aprendizaje

17/7/2017

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​El papel de los recursos humanos (RR. HH.) Es desarrollar e implementar un proceso para ayudar a administrar los recursos comerciales clave, empleados. Las prácticas de recursos humanos incluyen reclutamiento, contratación, incorporación, gestión de beneficios, capacitación de habilidades, revisiones de desempeño y entrevistas de salida. Hay resultados importantes de estas prácticas de recursos humanos que pueden guiar el diseño, desarrollo y entrega de experiencias de aprendizaje efectivas y auténticas.

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Entrenamiento en un mundo saturado de datos

10/7/2017

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Vivimos en un mundo lleno de distracciones. ¿Cómo podemos evitar ser tirados en mil direcciones y continuar prosperando?

El trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) está en aumento. (De acuerdo con Psychology Today , hubo un aumento del 42 por ciento en el diagnóstico de TDAH entre 2001 y 2011. Dada esta información, no es sorprendente ver un pico paralelo en el "síndrome de penique brillante" (la tendencia a perseguir todo lo que viene nuestro camino). A medida que aumentan los estímulos en nuestro entorno cotidiano, saber cómo no responder a todo lo que exige nuestra atención es fundamental

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El rol de los expertos en el desarrollo de la formación

3/7/2017

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El experto o grupo de expertos es responsable de articular cómo se construyen las habilidades y comportamientos, incluyendo cualquier sub-habilidad o competencia requerida. 

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Desde su fundación en 1883, la Sociedad de Fomento Fabril -SOFOFA- ha promovido y desarrollado un activo trabajo orientado a que el crecimiento industrial y empresarial vaya acompañado de una mejor calidad de vida de los trabajadores de la industria y sus familias.
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