Si queremos construir fuerzas de trabajo ágiles, receptivas y de alto rendimiento, necesitamos cambiar de “Aprender, luego trabajar” a “Aprender de trabajar”.
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Si queremos construir fuerzas de trabajo ágiles, receptivas y de alto rendimiento, necesitamos cambiar de “Aprender, luego trabajar” a “Aprender de trabajar”.
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 Cuando las oportunidades de aprendizaje y desarrollo están conectadas con competencias específicas, aseguran que los empleados reciben la capacitación que apoya directamente los comportamientos probados que resultan exitosos en el trabajo.  Si conseguir que su fuerza de trabajo sea más competitiva en el mercado es parte de sus objetivos de capacitación en 2017 (y debería serlo), eso significa que es momento de identificar la brecha de habilidades en sus colaboradores.
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Agosto 2018
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