Beneficios de la Capacitación y Desarrollo

Cuando usted cuenta con trabajadores bien capacitados, esto mejora la percepción que ellos tienen de su empresa y también lo notan los clientes.

¿Qué tipos de beneficios de verán en su negocio si comienza a invertir más en sus colaboradores? Son muchos los beneficios, pero destacaremos algunos.
 

• Motivación

La motivación aumenta cuando los colaboradores saben que pueden ascender dentro de la empresa. Ellos quieren desempeñarse de una mejor manera y demostrar que están listos para obtener nuevos co nocimientos que les permitan crecer.

• Nuevas Tecnologías 

Brindar capacitación en las nuevas tecnologías relacionadas a su campo de negocios es clave para mantener su empresa actualizada, competitiva y a la vanguardia de las últimas tendencias del mercado.  Esto garantizará que usted y sus colaboradores se mantienen competitivos en su área de negocios.

• Menos Rotación de Personal

Cuando sus colaboradores saben que la empresa se preocupa de su carrera laboral y está dispuesta a entregar capacitación y oportunidades para crecer y avanzar, tienden a quedarse en la empresa. Esto significa menos gastos en contrataciones y despidos.

• Menos Riesgo.

Al ofrecer una capacitación específica en un tema tan actual como la prevención del acoso sexual en el trabajo, puede significar menos riesgo para su empresa a la hora de contratar nuevos empleados  y conservar los antiguos. Este es un potencial para evitar problemas a largo plazo.

• Satisfacción.

Junto con una menor rotación y una mayor motivación, una buena capacitación, genera mayor bienestar, seguridad y satisfacción por el trabajo realizado, en los colaboradores. Esto genera un buen clima y entorno de trabajo, por lo que aunque la posibilidad de que los empleados no busquen trabajo en otro lado.

• Imagen.

La imagen de su empresa, significa mucho, no tan sólo para usted sino que también para sus colaboradores. Cuando usted cuenta con trabajadores bien capacitados, esto mejora la percepción que ellos tienen de su empresa y también lo notan los clientes. Su empresa tendrá la buena reputación, de preocuparse por el bienestar y crecimiento de sus colaboradores.
Fuente: www.humanresources.com
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